• トップ頼りの組織では続かない

    組織拡大、事業承継におけるキーワードは「チーム経営」。
    変化を遂げるためには、「三の手」の存在が重要です。

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  • 言語が同じでも伝わらない

    40代以上の方が育ってきた環境と、10代・20代の若者が育ってきた環境は、
    明らかに違います。組織内に求められるのは、世代間の「通訳者」という存在です。

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  • 「成功した」時点で古きもの

    業界を問わず、目まぐるしいスピードで変化する時代です。
    有能なコンサルタントは、「ノウハウを共につくる存在」へと役割を変えています。

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カリスマ依存からの脱却 永続する組織づくり
人材育成機関への変革 人事の仕組み構築
社員の心がつながる 組織の設計図

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